【職場に病気への配慮を伝える機会を得ました～。何かアイデアありませんか？】

さて、今日で3回目の職場呼び出し。

しかも、偏った要約をすれば「2月以降あなたは条件付き採用なので、病休は使えませんよ。休職もできません。するなら免職の可能性が高いです」と伝えられただけ。

もう疲れる…。

まぁでも悪いことばかりではない。

今の私の症状に関して、「どんな配慮が必要か」、上司から人事の方に伝えてくれるとのこと。

（ただそれを文章化して郵送して送ってほしいとのこと）

この機に乗じて色々配慮してほしい旨と、具体的な対応について求めていこうと思いますが、何かいいアイデアないですかね…。

私の中では、

・当分夜勤勤務なし

・復職から年休消費で午前休になっても評価を落とさないでほしい

という症状への配慮や

・産業医をつけてほしい

・スーパーバイザーがほしい

という提案

・このままでは病んでいく人は増えていくので人員の増員を

・また研修やOJTの充実をしてほしい

という制度的な面を含めて色々求めていこうと思っています。

飯島章太

フリーライター

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元児童相談所職員での経験を活かして、子ども・若者のケアに関わる人たちに取材を続けています。著書に『図解ポケット　ヤングケアラーがよくわかる本』 。