【2/6 話し合い　職場から配慮されたこと】

「職場的に配慮は難しい。なので病院へ行ったり、薬を飲んだりして」

配慮されたこと

・夜間勤務なし（職種変更で給料は下がる）

・有給休暇を取得できること（労働基準法）

・遅出（9：00～17：45）（服務規程より）

配慮されなかったこと

◎休憩時間はとれない

→職員が少なく、定員も超えているため。「この状況が決していいとは思えないし、これは私がいたときからずっと状況は変わっていない。私たちは寄り添う仕事だから、そこは責任感をもって」（小言：責任を果たすためには、職場が法律をまず守ることが必要では？）

・残業時間はある

→休憩と同じく、余裕がない。記録を書く時間は1時間しか取れない。それ以外は残業時間が前提。

・研修は無理

→職員不足で、結局今年の新卒は研修を受けられなかったとのこと。「それは申し訳ないと思うけど、それは来年の人に生かすとして」（小言：私たちはしょうがないというわけですか。今でさえできなかったことを来年できると思うのですか。）

飯島章太

フリーライター

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元児童相談所職員での経験を活かして、子ども・若者のケアに関わる人たちに取材を続けています。著書に『図解ポケット　ヤングケアラーがよくわかる本』 。