2022年8月1日 東洋経済Onlineの記事で扱っていただきました。
けあけあ
フリーライター 飯島章太のサイト
さて、今日で3回目の職場呼び出し。
しかも、偏った要約をすれば「2月以降あなたは条件付き採用なので、病休は使えませんよ。休職もできません。するなら免職の可能性が高いです」と伝えられただけ。
もう疲れる…。
今の私の症状に関して、「どんな配慮が必要か」、上司から人事の方に伝えてくれるとのこと。
(ただそれを文章化して郵送して送ってほしいとのこと)
この機に乗じて色々配慮してほしい旨と、具体的な対応について求めていこうと思いますが、何かいいアイデアないですかね…。
私の中では、
・当分夜勤勤務なし
・復職から年休消費で午前休になっても評価を落とさないでほしい
という症状への配慮や
・産業医をつけてほしい
・スーパーバイザーがほしい
という提案
・このままでは病んでいく人は増えていくので人員の増員を
・また研修やOJTの充実をしてほしい
という制度的な面を含めて色々求めていこうと思っています。